Dle mne je více než důležité zaměřit se v HR marketingovém komunikaci na podstatné výhody, oproti dobře zvučným výhodám a soustředit se na konkrétní náborové plány, místo prázdných firemních prohlášení. Důležité je také to, jak se daří firmě být prospěšnou pro společnost a jak je vnímána lokálně. Zaměstnavatelská značka totiž není pasivní, je to ně…
Celý článek: https://www.kmosek.com/na-co-si-dat-pozor-pri-tvorbe-hr-marketingu/?feed_id=42806&_unique_id=62e90885f110c
#Personálnímarketing|HRmarketing
#HRmarketing
Autor: Petr Kmošek
