Nábor zaměstnanců je o hledání kvality, nikoliv kvantity!

Tak za prvé, náborový marketing není součást spotřebitelského marketingu. Nechceme cílit a získat milión uchazečů. Stačí nám v rámci naší otevřené pozice pět úžasných žadatelů o práci. Primárním účelem náborového marketingu je kvalita, nikoli množství. Získání kandidáta je stále delší a složitější cesta, sice nám pomáhají nové platformy, ale je to …

Celý článek: https://www.kmosek.com/nabor-zamestnancu-je-o-hledani-kvality-nikoliv-kvantity/?feed_id=45972&_unique_id=630df674025ae

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personálnímarketing|HRmarketing
#kvalitanáboru #kvantitanáboru #Náborzaměstnanců

Autor: Petr Kmošek

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci si prostě sami neuděláte lépe než odborník nebo profesionál, a to platí pro všechny obory. V případě náboru zaměstnanců se v ideálním případě chcete soustředit na své hlavní silné stránky firmy a nechat…

Celý článek: https://www.kmosek.com/proc-roste-poptavka-po-outsourcingu-naboru-zamestnancu/?feed_id=45860&_unique_id=630ca4e2b0b3f

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personalistikaalidskézdroje|HR #Personálníagentura|HRrecruitmentagency #Personálnímarketing|HRmarketing
#OutsourcingHR #Outsourcingnáboru #Outsourcingnáboruzaměstnanců

Autor: Petr Kmošek

Jak působí vaše firemní logo?

Jedním z nejvíce fascinujících a přehlížených prvků u korporátního designu je vliv barev na internetových stránkách a propagačních materiálech firem. Zatímco paleta barev může vypadat vizuálně příjemné, má to správný účinek na vnímání zákazníka? Reprezentuje konkrétní barva poslání vaši firmy, oblast kde působíte nebo to co chcete vlastně zákazníků…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-pusobi-vase-firemni-logo/?feed_id=45748&_unique_id=630b534d6a649

#Personálnímarketing|HRmarketing
#barvy #firemnílogo #logo #logotyp

Autor: Petr Kmošek

Pár tipů pro budování dobrého jména zaměstnavatele

Budování dobrého jména zaměstnavatele nebo zaměstnavatelské značky vždy vyžaduje a bude vyžadovat úsilí. Vhodné chování a firemní kultura, musí jít ruku v ruce s poselstvím Vaší značky. To co musíte především udělat, je začít vyprávět příběh svého podnikání. Pokud je Váš příběh reálný a je pravdivý, lidé ve Vás mohou začít věřit. Téma budování znač…

Celý článek: https://www.kmosek.com/par-tipu-pro-budovani-dobreho-jmena-zamestnavatele/?feed_id=45632&_unique_id=630a01b8879b5

#Personálnímarketing|HRmarketing
#jménozaměstnavatele #Offlinemédia #Onlinemédia #Zaměstnaneckáznačka

Autor: Petr Kmošek

Jak přilákat ty nejlepší zaměstnance?

Co se vlastně honí v hlavě uchazeče, který Vám reaguje na Vaši otevřenou pozici? Myslíte si, že jsou to benefity nebo plat? Vzdělávání nebo možnost osobního růstu? Pracovní role a náplň práce? Pokud se představa uchazeče potkává s Vaší nabídkou, máte vyhráno, ale co když toto nestačí?
Přilákejte ty nejlepší zaměstnance
Trh práce je dnes vysoce ko…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-prilakat-ty-nejlepsi-zamestnance/?feed_id=45520&_unique_id=6308affda3258

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personálnímarketing|HRmarketing
#Grafika #Infografika #Nábor

Autor: Petr Kmošek

Jak nejlepší firmy používají náborový marketing?

45% společností tvrdí, že zlepšení vnímání a zkušenosti kandidáta z výběrového řízení je nejvyšší prioritou pro rok 2016, podle nové zprávy společnosti Aberdeen Group. Proč? Protože kandidáti nyní zkoumají zaměstnavatele a jsou vzájemně propojení na více kanálech najednou, než tomu bylo předtím.
Úspěšný náborový marketing
Tato infografika čerpá z…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-nejlepsi-firmy-pouzivaji-naborovy-marketing/?feed_id=45408&_unique_id=63075e4461aef

#Personálnímarketing|HRmarketing
#Grafika #HRmarketing #HRstudie #Infografika #Náborovýmarketing

Autor: Petr Kmošek

Jak Baťa hledal zaměstnance?

Baťa je pro mě stále velkou inspirací v ledasčem a je tomu i v případě přístupu k náboru zaměstnanců do svých továren. To, jak Baťa hledal zaměstnance je určitě jedno velké téma, já se budu snažit vám v článku alespoň nastínit několik témat jeho přístupu.

Přečtěte si také: Pár tipů pro budování dobrého jména zaměstnavatele
Živnostenské školy a …

Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-bata-hledal-zamestnance/?feed_id=45292&_unique_id=63060ca237b32

#Personalistikaalidskézdroje|HR #Personálníagentura|HRrecruitmentagency #Personálnímarketing|HRmarketing
#Firemníkultura #Náboravýběrzaměstnanců #TomášBaťa

Autor: Petr Kmošek

Responzivní kariérní stránka a jak být mobile friendly pro uchazeče?

Ze zprávy asociace mobilních operátorů v EU vyplývá, že 57 % dospělých používá své mobilní telefony pro přístup na internet a 3 z 5 uchazečů je dnes využívá k hledání nového zaměstnání. Je čím dál důležitější, aby koncový uživatel měl bezproblémový přistup na kariérní stránky, skrze tablet nebo chytrý telefon. Zde jsou další témata, která vám v tom…

Celý článek: https://www.kmosek.com/responzivni-karierni-stranky-a-jak-byt-mobile-friendly-pro-uchazece/?feed_id=45180&_unique_id=6304baec63bc9

#Personálnímarketing|HRmarketing
#Careersite #Kariérnístránka #Návod

Autor: Petr Kmošek

Jak na poutavé inzeráty práce? Kreativita v pracovní inzerci…

Dnes bych Vám rád představil pár zajímavých marketingových kampaní, s cílem upoutat pozornost kandidáta na pracovní inzerci. Představím Vám pouze ty „nejkreativnější“ pracovní inzeráty. Pracovní inzeráty nemusí vždy zaujmout uchazeče, protože jsou často nevýrazné a nezajímavé, ale to můžete jednoduše změnit.
Jak na kreativní inzerát?
Některé firm…

Celý článek: https://www.kmosek.com/jak-na-poutave-inzeraty-prace-kreativita-v-pracovni-inzerci/?feed_id=45068&_unique_id=630369580ff23

#Personálnímarketing|HRmarketing
#Interátypráce #Inzerátnapráci #Kreativitavpracovníinzerci #Kreativníinzerát #Kreativníinzerce #Pracovníinzerce

Autor: Petr Kmošek

Firemní kariérní stránky nebo inzertní portály práce? Kdo vyhraje?

Náboráří používají různé druhy zdrojů k pokrytí požadavků klienta/agentura nebo zaměstnavatele/ firmy. Hlavními zdroji jsou kariérní stránky, inzertní weby, agentury, doporučení zaměstnanců.
Kariérní stránky nebo inzertní portály práce?
Aktuální pořadí:

Inzerní portály 42.9%
Kariérní stránky 32.1%

Program na doporučení uchazečů, skrze …

Celý článek: https://www.kmosek.com/firemni-karierni-stranky-nebo-inzertni-portaly-prace-kdo-vyhraje/?feed_id=44952&_unique_id=630217d1dad1c

#Náborzaměstnanců|Recruitment #Personálnímarketing|HRmarketing
#Inzertníportálypráce #Kariérnístránky

Autor: Petr Kmošek